Cinq façons de financer votre formation
Selon votre situation — salarié, indépendant, demandeur d'emploi, employeur — un ou plusieurs dispositifs sont mobilisables, souvent cumulables. Voici ce que chacun couvre et ce qu'il exige.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Toute personne active de 16 ans ou plus (salarié, indépendant, demandeur d'emploi)
Le CPF est un droit personnel attaché à la personne, et non à l'emploi : il vous suit tout au long de votre vie professionnelle, y compris en cas de changement d'employeur ou de période de chômage.
Il est alimenté automatiquement chaque année en euros, en fonction de votre activité. Le solde disponible est consultable à tout moment sur moncompteformation.gouv.fr.
Seules les formations préparant à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire Spécifique sont éligibles. C'est le cas de l'ensemble de nos formations certifiantes.
Délai à prévoir : 11 jours ouvrés minimum entre le dépôt du dossier et l'entrée en formation
moncompteformation.gouv.fr(nouvelle fenêtre)Ce que ça apporte
- Aucune autorisation de l'employeur nécessaire si la formation se déroule hors temps de travail
- Inscription entièrement dématérialisée
- Mobilisable en complément d'autres financements (abondement employeur, France Travail, OPCO)
- Le droit est conservé même en cas de changement de situation professionnelle
Les démarches
- Créer ou activer son compte sur moncompteformation.gouv.fr (identité numérique FranceConnect+ requise)
- Rechercher la formation par son intitulé officiel exact
- Déposer le dossier d'inscription en choisissant la session souhaitée
- Attendre notre acceptation (sous 48 heures) puis confirmer
- Le délai de rétractation de 4 jours ouvrés court à compter de la confirmation
Prise en charge par un OPCO
Salariés d'entreprises adhérentes à un opérateur de compétences
Les OPCO (opérateurs de compétences) financent tout ou partie des actions de formation des salariés des entreprises de leur branche. Chaque entreprise dépend d'un OPCO déterminé par son code NAF et sa convention collective.
Les conditions et taux de prise en charge varient selon l'OPCO, la taille de l'entreprise et la nature de l'action. Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient généralement de conditions plus favorables.
Nous fournissons dès la demande l'ensemble des pièces attendues, ce qui accélère sensiblement l'instruction du dossier.
Délai à prévoir : 4 à 6 semaines entre le dépôt et l'accord de prise en charge
Liste des OPCO — travail-emploi.gouv.fr(nouvelle fenêtre)Ce que ça apporte
- Prise en charge des coûts pédagogiques, parfois des frais annexes
- Possibilité de cofinancement avec le CPF
- Aucune avance de trésorerie dans le cas d'une subrogation de paiement
- Accompagnement du conseiller OPCO dans le montage du plan de formation
Les démarches
- Identifier son OPCO (via le code NAF de l'entreprise ou son service RH)
- Nous demander le dossier complet : programme, devis, convention, attestation Qualiopi
- Déposer la demande de prise en charge sur le portail de l'OPCO
- Attendre l'accord de prise en charge avant le démarrage de la formation
Plan de développement des compétences
Salariés dont la formation est décidée et financée par l'employeur
L'employeur finance directement la formation dans le cadre de son plan de développement des compétences. La formation se déroule alors sur le temps de travail et la rémunération est maintenue.
C'est le dispositif privilégié pour les projets collectifs : montée en compétences d'une équipe, déploiement d'un nouvel outil, harmonisation des pratiques de reporting.
Il se combine naturellement avec un format intra-entreprise ou sur mesure, construit à partir de vos propres données.
Délai à prévoir : 3 semaines en moyenne entre la validation du devis et le démarrage
Ce que ça apporte
- Formation sur le temps de travail, rémunération maintenue
- Programme adaptable au contexte métier de l'entreprise
- Facturation directe à l'entreprise, éventuellement cofinancée par l'OPCO
- Suivi d'assiduité et bilan pédagogique transmis au service RH
Les démarches
- Nous transmettre le besoin via le formulaire entreprise
- Entretien de cadrage et analyse du besoin
- Réception du devis et du programme personnalisé
- Signature de la convention de formation professionnelle
Aide Individuelle à la Formation (France Travail)
Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet à France Travail de financer tout ou partie d'une formation nécessaire au retour à l'emploi, lorsque les autres dispositifs ne suffisent pas.
Elle est mobilisable en complément du CPF lorsque le solde est insuffisant. La demande doit être validée par votre conseiller France Travail avant le démarrage de la formation.
Le projet doit être argumenté : cohérence avec le projet professionnel, perspectives d'emploi, adéquation de la certification visée.
Délai à prévoir : 3 à 5 semaines entre le dépôt de la demande et la décision
francetravail.fr(nouvelle fenêtre)Ce que ça apporte
- Complément possible du CPF
- Maintien des allocations pendant la formation, sous conditions
- Accompagnement par un conseiller dédié
- Exonération possible de la participation forfaitaire CPF
Les démarches
- Échanger avec son conseiller France Travail sur le projet de formation
- Nous demander un devis nominatif et le programme détaillé
- Déposer la demande d'AIF depuis son espace personnel France Travail
- Attendre l'accord écrit avant toute entrée en formation
Financement personnel
Particuliers finançant leur formation sans dispositif tiers
Vous pouvez financer votre formation sur vos fonds propres, seul ou en complément d'un autre dispositif. Un contrat de formation professionnelle est alors signé avant toute entrée en formation.
La réglementation protège le particulier : délai de rétractation de 10 jours, aucune somme exigible avant l'expiration de ce délai, et premier versement plafonné à 30 % du prix convenu.
Un échelonnement du paiement est possible sur demande.
Délai à prévoir : 5 jours ouvrés avant le démarrage de la session
Ce que ça apporte
- Aucune démarche administrative auprès d'un financeur
- Inscription possible jusqu'à 5 jours ouvrés avant le démarrage
- Échelonnement du paiement possible
- Protection contractuelle prévue par le Code du travail
Les démarches
- Prendre contact et réaliser l'entretien de cadrage
- Recevoir et signer le contrat de formation professionnelle
- Respecter le délai légal de rétractation de 10 jours
- Procéder au règlement selon l'échéancier convenu
Vous hésitez entre plusieurs dispositifs ?
Ces dispositifs se combinent souvent : un solde CPF complété par un abondement employeur, une prise en charge OPCO doublée d'un cofinancement. Décrivez votre situation, nous vous proposons le montage le plus simple à instruire.
Le financement en questions
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